求人広告作成時のポイントについて

世の中には、多くの求人広告が溢れています。そんな中でどうすればお店の魅力を伝え、ほしい人材を、獲得することができるのでしょうか。求人広告を作成するにあたって気をつけるべきポイントをまとめてみました。

１．会社（店舗）の魅力をアピール
どこの会社（店舗）も優秀な人材を採用したいと思っています。それを実現するためには「求めている人物像」を絞り込んだ上で広告中に反映させ、同時に「自社の魅力」をアピールすることが重要です。

２．安心感と信頼性
求人広告には「待遇・社風・立地・企業理念」など、会社（店舗）の雰囲気が伝わるような文章を入れると安心感や信頼性が高まり、より効果的な採用が可能となります。また、イラストや写真を入れることで、応募者の目に留まりやすくなります。

３．ラブレターを書くつもりで
求人広告には、データ的な部分（会社概要や勤務条件など）と情緒的な部分（職場の雰囲気や仕事の楽しさ、面白さなど）があります。データ部分は重要ですが、それだけでは人は動きません。読み手にラブレターを書くつもりで広告を作りましょう。

求人広告には、表示すべき項目があります。
各項目のポイントを押さえながら、説明をします。

１．事業内容
勤め先が運営している事業の内容です。広告の内容や社名から判断できる場合は省略してもかまいません。

２．給与
誰でも必ずもらえる金額を明記してください。その際、時給換算で千葉県842円以上、埼玉県845円以上（2016年12月現在）である必要があります。

３．勤務時間
始業・終業時間を明記しましょう。勤務時間が1日8時間、1週間40時間を超えないようにする必要があります。フレックスタイム制や在宅勤務などを導入している場合は、そのメリットを表記すると尚良いでしょう。

４．雇用形態
正社員、アルバイト・パート、契約社員、派遣社員、業務委託契約など、雇用形態を明記しましょう。
※アルバイト、パートの法律上の違いはありません。

アルバイト：臨時雇用の労働者
パート：正社員に比べ1週間の労働時間、または1ヶ月の勤務日数が少ない労働者

５．店舗情報
店名、住所、電話番号、勤務地などです。

６．職種
キッチン、フロア、事務など、どのような仕事に従事するのかを具体的に明記しましょう。

上記は必須と考えて頂いてけっこうですが、それ以外にも、応募者にとって関心の高い項目も表記するようにすると効果的です。

例えば、

１．休暇・休日
最近は週休2日制を導入している会社が多いので、休日・休暇が少ない場合は、仕事の魅力や条件面のメリットを表現すると良いでしょう。

２．待遇
昇給、賞与、各種手当、保険、研修制度などがあれば表記しましょう。応募者は働きやすさや自己成長のしやすさなどを基準に仕事を選ぶ傾向が強くなっています。

詳しい各項目についてのポイントは、下記URLよりダウンロードできます。
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https://hansokunodaigaku.com/wp-content/uploads/2017/01/kyuujinpoint.pdf

求めている人物像を具体的に書きたいところですが、求人広告には表記できない事項が何点かありますので注意が必要です。

１．性別
性別を絞った求人広告は禁じられています。しかし、イラストを上手に活用し、募集している性別をアピールすることは可能です。
（例）女性のイラスト＝女性を募集していますというアピール

２．年齢
年齢を限定した広告を掲載することはできません。ただし、定年や年齢制限のある業種、新卒採用、60歳以上の雇用に関する表記は問題ありません。

３．住所地、出身地
多くの店舗経営者様、採用担当者様が会社（店舗）の近くに住んでいる方を募集したいとお考えだと思いますが、「徒歩で通勤できる方」「自転車通勤できる方」といった表記をすることはできません。

４．心身の状態
健康な方、明るい方など、心身の状態や性格を限定する表記はNGです。「明るい接客のできる方」など、仕事の役割や技術への期待を説明する表記は問題ありません。

５．国籍・人種など
国籍や人種を限定する表記はできません。また、思想・信条・宗教などを募集・採用の条件にすることもできません。

上記はほんの一例です。求人広告の表記があいまいだと、応募者との間で思わぬトラブルになる可能性もありますので注意しましょう。

求人広告は、応募者へのラブレターと思って作成しましょう。

会社概要や勤務条件などのデータ的な部分も重要ですが、職場の雰囲気や仕事の楽しさなどの情緒的な部分も大切です。それらが伝わりやすいように、職場の写真などを入れるのも良いでしょう。

また、求人広告には記載すべき項目や表記できない表現などが多数あります。良い人材がほしいからといって、事実とは異なる表現や人によって感じ方の違う主観的な表現は、トラブルにつながるケースもあるので注意しましょう。

求人広告では、実際に広告を見て行動してくださった応募者数も重要ですが、それよりも採用基準を満たし、会社側の求めている人材が何人応募してくれたかが重要です。

会社（店舗）の魅力をアピールすると共に、求めている人物像を応募者にアピールするようにしましょう。