求人広告の休日・休暇（有給休暇）の書き方

• 完全週休2日制

　毎週必ず2日間の休みがある休日の制度。

　ただし、会社によっては必ずしも土日休みとは限らない。

• 週休2日制

　毎週ではないが、１カ月のなかで週２日間休みの週がある休日の制度。

　１カ月のなかで週２日間休みが何週間あるかは会社によって異なる。

• 週休制

　毎週１日以上の休みがある休日の制度。

　ただし、１カ月のなかで１週でも週２日間休みがある場合は、通常「週休２日制」と明記される。

• ４週8休制

　変形週休制の一種。飲食店のように繁忙期と閑散期の差がある業種で採用することが多い休日の制度で、4週間のなかに8日間の休みがある。

　例）8日間連続勤務、1日休み、5日間連続勤務、3日休み、1日勤務、2日間休み、6日間連続勤務、2日間休み

休暇日のうち賃金が支払われる休暇日のこと。

一定の要件に該当すれば、アルバイトやパートタイマーにも毎年一定日数の休暇の付与が法律で義務付けられている。

有給休暇の取得条件は所定労働時間や日数によって異なる。

• 週30時間以上、もしくは週5日または年間217日以上

労働者が6カ月間継続勤務し、その6カ月間の全労働日の8割以上を出勤した場合、10日間の有給休暇が付与される。6カ月後は継続勤務1年ごとに1日、3年6カ月以降2日ずつ与えられる。

• 週30時間未満、かつ週4日以下または年間48日から216日

所定労働時間や労働日数によって付与される有給休暇の日数が異なる（下図参照）。

ただし、有給休暇は増え続けるわけではなく上限は20日間。

有給休暇は発生から2年後には消滅する。例えば、10日あった有休も、その後2年間で5日しか使わないと、残りの5日分は消滅する。